1.以前我们面试,什么智力题,技术题,两套卷子,两套卷子做完,人家要你不要你还另说。现在,这个技术做过没?做过,熟不?熟,成来吧。当然仔细点会稍微问几句字面上的解释。
2.你不开除员工,员工也很少可以跟你做三年以上。除非薪资工作环境都很好。原因很简单,跳槽加薪一般都比公司加薪要高很多。跳槽加25%不是问题,是起板数。所以老板跟员工说话,颤颤巍巍,随时教育自己如何控制脾气,练好沟通。你以为只有我家小铺子是这样,你们再去打听打听,除了欧美500强谁不是这样。欧美500如今老板也不敢说话太大声。不爽照样跳。
3.当然不是说就此上海IT 民工压力就小了。996是依然的,貌似大家都默认这种工作状态。不这么干的就是拖离团队了。不过话说老美也很拼。我记得有次跟老美一个测试主管开会,因为事情紧急,开到了美国那里晚上11点。我这里白天发信,几个小时又收到回信,我一看对面才早上6点。那个老美主管貌似只有小长假才回家回家都要开几个小时的车。话题扯远了。反正我们IT行业默认就是苦干。